پاساریا
رکسا
ایپکس
هاما
مانیلون
هیوا
پرشیا
ایرانلپتاپبا توجه شرایط پیچیده، دشوار، نامتعارف، تنشزا و بعضاً ضدانسانی، ضداخلاقی، از نظر عوامل گوناگون تأثیرگذار خارجی و داخلی، در کشور عزیزمان، که موجب شکلگیری واقعیت‌های ناخوشایند و تلخی همچون مهاجرت گسترده‌ی استعداد و سرمایه از کشور، رشد چشمگیر فقر و شکاف طبقاتی، کاهش تولید ناخالص داخلی شرکت و… شده است، پاسارگاد رسالت اصلی خود می‌داند که، «به‌رغم تمام ناملایمات، دشواری‌ها، فشارها و نبود امکانات، خواه داخلی یا خارجی، حداکثر تلاشش را به کار ببندد تا با قبله قرار دادنِ اصول اخلاقی-اسلامی حقیقی، با بهره‌گیری از یک نظام مشارکت مالی و کاری بین مردم و صاحبان کسب‌وکار، و نیز روش‌ها و اصول حرفه‌ای و تراز اول در سطح دنیا در زمینه‌ی مدیریت و پیشبرد کسب‌وکار، از طریق ارائه‌ی خدمات و محصولات با بالاترین کیفیت ممکن به مشتریان خود، بالاترین میزان سود حلال را حاصل کند.»
پاسارگاد امیدوارانه چشم‌انداز خود را «رسیدن به جمع 20 شرکت بزرگ ایرانی از حیث درآمد خالص تا سال 1415» تعریف کرده است. تمام واحدهای راهبردی کسب‌وکار پاسارگاد که زیرمجموعه‌ی شرکت مادر هستند نیز در راستای تحقق این هدف، و سایر اهداف مختص به خودشان در تلاش و حرکت هستند.
مهم‌ترین ارزش‌های سازمانی پاسارگاد:
کسب رضایت مشتریان
جوان‌گرایی سازمانی
ایده‌آلگرایی هدفمند
مسئولیت‌پذیری پاسخگویانه
اعتقاد به تلاش و همت به جای استعداد
رفاه و آرامش کارکنان